Todos los Trabajos
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Asociado minorista (tiempo completo) South Lake Tahoe

Asociado minorista (tiempo completo)

Tiempo completo • South Lake Tahoe

TubeTahoe es el hogar de la diversión invernal para toda la familia en South Lake Tahoe. Con más de 500 pies de longitud, nuestros carriles de tubería aplanados a máquina son algunos de los más largos de la zona. Además, nuestras instalaciones de innivación nos permiten ofrecer condiciones de calidad turística durante toda la temporada.

Benefits:
  • Employee discounts
  • Free uniforms
  • Training & development
TUBING HILL RETAIL ASSOCIATE 
Department: Operations 
Reports To: General Manager 
Full-Time/Part-Time: Full-Time and/or Part-Time 
Shift: Various Shifts 
Pay Rate: Variable based on experience 

About the Organization:  Tube Tahoe is opening for the sixth year of operations this coming winter (2025/2026) and has added Ride Tahoe Rentals, a sister business that offers  ski/snowboard rentals. At Tube Tahoe and Ride Tahoe Rentals, we are dedicated to providing a fun and snow experience for the whole family. Come help us make memories to last a lifetime!

Job Summary 

The Retail Staff will be responsible for processing the sale of Tubing Hill tickets, pre packaged foods, and retail items. Staff will lead by providing outstanding customer experience through professionalism, extensive training and a friendly, welcoming demeanor. 

General Accountabilities 

  • Work in a fast-paced environment and direct guests to necessary locations. 
  • Sell Tubing Tickets, pre-packaged food, and retail items in addition to renting helmets to guests. 
  • Oversee the appropriate shutdown protocols at the end of each tubing day, ensuring that all departmental equipment and supplies are secured and removed from public use. 
  • Ability to learn Tube Tahoe’s POS system. 
  • Provide a consistent and pleasant customer experience. 
  • Have regular contact with customers, including instruction, problem resolution, and addressing concerns. 
  • Take precautions and safety measures to help ensure guests abide by COVID-19 standards, rules, and regulations. 
  • Meet or exceed customer expectations and company standards for cleanliness.
  • Educate, advise and assist tubing customers as needed and required, including best practices for their warmth, well-being and an enjoyable experience. 
  • Understand Tube Tahoe standards, policies and practices. Communicate them to customers and/or co-workers effectively when needed.
  • Communicate daily (or more frequently, as needed) with Management regarding any conditions or occurrence which could affect the best possible operation of the Tubing department. 
  • Communicate any changes of schedule, operational practice or anything that affects customer experiences to Management quickly and appropriately as needed. Understand and use proper radio and communications protocols. 
  • Establish and maintain good, routine communication with Management and co-workers. Ensure that information is passed along efficiently and accurately. 
  • Maintain any logbooks, reports, protocols associated with this department. 
*The company reserves the right to add or change duties at any time. 

Job Qualifications 
  • At least 18 years of age (if younger please provide work permit) 
  • Customer service experience 
  • Able to stand/walk/work outside, on snow, in winter conditions, for extended periods of time. 
  • Able to carry up to 50 lbs. 
  • Possess requisite clothing, boots and gear for a winter environment and for adverse and variable weather. 
  • Able to shovel or move snow, carry tubes, move mats and assist customers when necessary. 
  • Available to work weekends, plus additional holiday periods, from late November – April. 
  • Adaptable to flexible schedules. 
  • Reliable transportation in all weather conditions. 
  • Enthusiastic, friendly and able to interact with both staff and Tube Tahoe guests of all ages. 
  • English language competency; reading, writing and speaking. Other language skills are useful. 
  • Computer skills. Able to learn and use proprietary software and systems 
  • Prior involvement with winter recreation useful, but not required 

Skills 

  • Excellent verbal and written communication 
  • Active listening 
  • Coordination
  • Monitoring 
  • Social perceptiveness 
  • Critical thinking 
  • Judgment and decision making 

EEO Statement: THE MEYERS SLED COMPANY LLC, (DBA TUBE TAHOE & RIDE TAHOE), is an Equal Opportunity Employer. Employment opportunities at THE MEYERS SLED COMPANY LLC are based upon one's qualifications and capabilities to perform the essential functions of a particular job. All employment opportunities are provided without regard to race, religion, color, sex, national origin, age, military status, veteran status, disability, genetic information, ancestry, medical condition, marital status, gender identity, gender expression, sexual orientation, or any other characteristic protected by law. 

This Equal Employment Opportunity policy governs all aspects of employment, including, but not limited to, recruitment, hiring, internships, selection, job assignment, promotions, transfers, compensation, discipline, termination, layoff, access to benefits and training, and all other conditions and privileges of employment. 

THE MEYERS SLED COMPANY LLC strongly urges the reporting of all instances of discrimination and harassment, and prohibits retaliation against any individual who reports discrimination, harassment, or participates in an investigation of such report. Appropriate disciplinary action, up to and including immediate termination, will be taken against any employee who violates this policy.
Compensación: $16.50 - $18.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.